朝阳区今年仍是毕业生就业的一个主渠道。昨天从朝阳区人事局了解到，朝阳区2007年共预计需求应届毕业生4067人，再创历史新高。据介绍，4067个名额中，按生源分布北京生源2088人，非北京生源1979人；其中需研究生1346人，本科2415人，大专190人，中专116人。除教育、卫生相关专业外，需求量排行前五位的专业依次为：计算机、市场营销、网络与信息安全、国际经济与贸易和电子商务。
22日召开的中国零售业发展及人才培育高层论坛上了解到，目前中国商业从业人员有8000万－1.3亿，但庞大的总量掩盖不了结构性需求缺口日益拉大的事实，具体表现在：高层次和复合型人才不足；基层店组长稀缺；物流、生鲜等一线操作环节人才严重缺乏。
中国商业经济学会副秘书长洪涛在论坛上说，目前中国零售业管理人才总量严重不足，业内具有大专以上文化程度的各类人才只占3％，大大低于其他行业水平。在企业经营管理日趋专业化、知识化的新形势下，零售业高层次管理人才严重缺乏，已经难以满足国内外激烈竞争的需要。北京物美集团相关负责人介绍说，一般应届本科相关毕业生，经历3－4年的零售岗位经验，成为店长以后，其年薪就可达到10万左右。这个数字差不多相当于2006年北京应届毕业生平均薪水的五倍。
另一方面，一线操作型人才也十分短缺。“如一些超市里出售的活鱼只能活两天，而有的超市里的能活一周，这是因为他们配备的生鲜技师技术水平不同。”洪涛说。中国连锁经营协会新近完成的一项针对中国21个省的67家零售企业的调查显示，目前企业基层员工每年流动率在20％左右，其中流动最大基层岗位是理货员。
中国零售市场的全面开放，给中国零售业发展带来快速发展的机会。近两年来，蜂拥而至的外资巨头和快速成长的本土企业无不忙着排兵布阵，建设网络。崭新的零售店面如雨后春笋般从中国沿海向广大内地迅速蔓延。
巨大的需求，成为了拉大供求缺口最主要的推动力。上海百联集团培训部负责人介绍说，百联集团计划以后每年开1000家新店，对单店管理型人才的需求非常迫切。
2006年中国社会商品零售总额将超过7.5万亿元，连续多年保持10％以上的增长率。中国商业联合会副会长安惠民说，造成目前的人才紧缺局面有多方面原因，除了市场需求的快速增长外，还在于我们教育培养环节的不配套。
据悉，迄今为止，中国国内大中专院校尚无一家有能力开设与零售业对口的专业，国内能称得上零售业的教授也屈指可数。另外，针对零售业的培训市场也不够规范，培训教材、课程设置以及认证都处于各自为战状态。记者从本次论坛获悉，由中国商业联合会开展的《零售业职业经理人执业资格条件》已被国家标准化管理委员会正式立项，有望在2007年获得批准，正式成为国家标准。
